alex_averyanov
Очень часто слышу обиды на рекрутеров... «ничего не понимает», «не видит мои заслуги», «обращает внимание на возраст, а не на компетенции».... Но, в реальности, финальные решение всегда принимает нанимающий менеджер — «внутренний заказчик» (руководитель отдела/директор подразделения/генеральной директор), и вот здесь «собака и зарыта» ))
Кандидат не работает и активно ищет работу.
( Read more...Collapse )Что такое талант
Чтобы правильно интерпретировать данные исследования, важно разобраться в терминологии. Начнем с определения таланта: без этого сложно адекватно понять, что такое «потенциал».
В широком смысле талант — это способность стабильно добиваться высоких результатов независимо от внешних обстоятельств, удачи или приложенных усилий.
В любой команде или группе можно заметить закономерность: примерно 20% участников обеспечивают до 80% общего результата — это так называемое «правило Парето». Эти 20% формируют «ключевое меньшинство». Хотя на их успех могут влиять удача или старательность, в условиях, когда все замотивированы и стремятся к лучшему, основное различие между ними и остальными объясняется именно талантом.
Если сказать проще: талант — это то, что остается от результата, если исключить удачу и труд. Чем значительнее талант, тем меньше усилий требуется для достижения выдающихся результатов.
Талант в «зачатке» Потенциал — это еще не про...
Потенциал — это еще не проявившийся талант, то есть предрасположенность к выдающимся результатам, которая пока не реализована. Он представляет собой талант «в процессе формирования».
( Read more...Collapse )
9-10
6-8
12. Николаев «Справочник по оплате труда. В примерах и документах».
Издание устаревшее, но принципы
13. Скляровская «Организация, нормиование и оплата труда
организации»
14. Митчелл Клионски «Используйте голову, чтобы спасти мозг.
Профилактика деменции в любом возрасте»
15. Родзинский «Записки стукача». Концовка разочаровала ((
16. Беляков «Парижские мальчики в сталинской Москве»
17. Травин «Почему Россия отстала? Исторические события повлиявшие
на судьбу страны»
0-6
18. Перельман «Ящик загадок и фокусов»
19. Майк Омер «Как ты умрешь». Скучнейший детектив
20. Хейкс Бонин «Деменция и болезнь Альцгеймера»
21. Ким Хэ Кам «Прожить жизнь заново. Все что я хотела бы сделать в
прошлом»
( Read more...Collapse )В Перми мужик подал в суд на начальницу, которая мешала ему заниматься сексом.
Руководительница вечно звонила мужчине в позднее время, тем самым мешая ему завести третьего ребёнка. Нервы не выдержали и он обратился в высшую инстанцию.
Теперь гений хочет отсудить 775 тысяч рублей компенсации, размер материнского капитала.
Друзья, уже на следующей неделе — 29-31 января — я буду выступать в Москве на крутом семинаре-тренинге «Управление персоналом магазина» (https://eventimage.ru/konferentsii-i-treningi/upravlenie-personalom-magazina/), который предназначен для собственников и руководителей региональных магазинов и розничных сетей всех отраслей и направлений.
Курс построен на примерах и кейсах реальных магазинов и содержит конкретные рекомендации, инструменты и методики по улучшению навыков управления сотрудниками в розничном предприятии: где взять, как отобрать, как адаптировать, как мотивировать, как управлять и как увольнять сотрудников магазина.
Что вы получите за 3 дня:
• Готовые скрипты для сложных разговоров с сотрудниками
• Пошаговую систему адаптации новичков
• Работающие методы нематериальной мотивации
• Техники проведения эффективных собраний
• Инструменты для развития команды
➤ Лично я выступлю с двумя мастер-классами на тему «Деньги как мотиватор: Эффективные системы денежной мотивации в ритейле» и «Будущее ритейла: команды, которые генерируют прибыль и преданность».
Количество мест на тренинге ограничено до 30 человек, чтобы каждый участник получил максимум внимания и мог разобрать свои ситуации.
Посмотреть подробную информацию о тренинге и зарегистрироваться можно тут:
https://eventimage.ru/konferentsii-i-treningi/upravlenie-personalom-magazina/
Не могу не поделиться.
Количество резюме увеличилось на 28%, вакансии уменьшились на 1%. 1.5 миллиона ищущих. Прибавилось, к тем, кто искал
Удачи тем, кто в активном поиске и счастья тем, кто ждет...
Скопируйте и вставьте эти подсказки ChatGPT, чтобы получить работу своей мечты в 2025 году:
1. Исследование компании
«У меня проходит собеседование в [компанию] на должность [должность]. Пожалуйста, кратко изложите миссию компании, основные продукты или услуги, а также последние новости или достижения, проанализировав их веб-сайт [ссылка на веб-сайт] и любые последние пресс-релизы».
2. Оптимизация резюме
«Просмотрите мое текущее резюме и предложите улучшения, адаптированные к подаче заявки на [должность] в [компании]. Подчеркните любые пробелы в моем опыте и порекомендуйте способы их устранения с помощью онлайн-курсов или проектов».
3. Написание сопроводительного письма
«На основе должностной инструкции для [должность] в [компании] составьте сопроводительное письмо, в котором подчеркните мой соответствующий опыт, навыки и почему я увлечен работой в [компании]».
4. Подготовка к собеседованию
«Что касается должности [должность] в [компании], о каких отраслевых проблемах или тенденциях мне следует знать? Как я могу продемонстрировать свое понимание или предложить возможные решения во время собеседования?»
5. Распространенные вопросы на собеседовании
«Составьте список распространенных вопросов для собеседования на должность [должность] в [отраслевой] отрасли».
6. Поведенческие вопросы на собеседовании
«Создайте набор поведенческих вопросов для собеседования, относящихся к роли [должность] в [компании]. Включите краткое руководство о том, как структурировать ответы с помощью метода STAR (Situation, Task, Action, Result), адаптированное к моему опыту».
7. Последующие действия после собеседования
«Подготовьте шаблон последующего электронного письма после собеседования на должность [должность] в [компании]. В электронном письме должна быть выражена благодарность, подтвержден интерес к должности и содержаться заявление о том, как я могу принести пользу команде, отражая специфику нашего обсуждения».
8. Оценка технических навыков
«Мне нужно продемонстрировать свое мастерство в [конкретном навыке или программном обеспечении] для должности [должность] в [компании]. Можете ли вы создать практический тест или задачи, отражающие требуемый уровень понимания?»
9. Стратегии ведения переговоров о заработной плате
«Исходя из роли [должности] в [местоположении или отрасли], каков конкурентоспособный диапазон заработной платы? Предоставьте стратегии и ключевые фразы для переговоров о более высокой зарплате или лучших льготах, учитывая мой уровень опыта и отраслевые стандарты».
10. Нетворкинг и рефералы
«Дайте советы о том, как использовать LinkedIn для налаживания связей с сотрудниками, которые в настоящее время работают в [компании]. Включите шаблонное сообщение, чтобы связаться с потенциальными контактами для получения информации о [должности] и культуре компании».
