Каки?должно быть резюме, чтоб?ег?не отправил??корзин?br />
?предупреждаю читате?, чт?эт?глав??#243;лжно читать не торо?сь, со внимание??чт?я не владею искусством быть ясным для того, кт?не хоче?быть внимательным.
Жа?Жа?Русс?br />
Каждый день я получа?сотн?резюме от кандидатов, которы?занимают разные позици??от выпускника вуза до то?менеджер? ?их резюме мног?слов, он?выгля??важн??звучат официально. Видн? чт?каждый владелец резюме потрудил?, ?за ними стои?большая работа. Но, те?не мене? вс?резюме на 90% сост??из воды ?содержат ошибки. Если выделить ?резюме только полезную ?значимую информацию, то останется немног??10%. Эт?значит, чт?резюме не работает на вс?100%, ка?должно быть. Главная проблема заключается ?то? чт?кандидат?предпочитают включать весь свой опыт, руководств?сь принципо?«чем больше, те?лучше» ?цель?произвести хороше?впечатлени? Эт?приводит ?тому, чт?посл?изучен? резюме невозможно определить наскольк?соответствуе?кандидат критер??отбора, ?чт?само?важное ?какова ег?цель поиска.

?ново?сери?статей «Составляем резюме?вы узнает? чт?нужн?сделат?сначал? чтоб?сэкономить свое время ?создат??первог?раза результативное резюме, которо?буде?ва?продават? ?ни?я публикую подробны?инструкции ?пример?резюме по конкретным позиция??различны?сферах деятельност? ?фокусе ?сбор контента для резюме по профессия?для заполнен? основных разделов: «Цел?поиска? «О себе? «Навыки», Качества? «О?занности? «Достижения?

Пере?те? ка?вы выберите для се? статью согласно ваше?цели поиска, я наст?тельно рекомендую познакомиться ?универсальны?методо?сбор?информации для написания не простого резюме, ?продающего. Напомн? чт?продающе?резюме создается по?конкретную цель поиска, соответствуе?требован??вакансий по аналогичны?позиция??содержит ключевые слов?

Составлени?резюме дело настольк?серьезно? чт?прош?ва?ещ?ра? «Повесьт? та?сказат? ваши уш?на гвоздь вниман??

Содержание:

Ваканс? ?учебни?для соискате?
Поисковая оптимизация резюме
Кейс «Поиск ключевых слов для резюме?br /> Рефрейминг
Выводы
1. Ваканс? ?учебни?для соискате?

Основной принци?найм?персонал?на этап?отбора резюме гласит: «Резюм?на 100% должно соответствоват?требован??из описан? вакансии? Пере?HR-специалистом стои?конкретн? задача: подобрат?потенциальны?кандидатов по определенным критер???требован?? которы?включены ?профил?вакансии.
?сожалени? соискате??не доступно полное описание должност? Этой информацие?владею?только сотрудники HR. Те?не мене??описании опубликованной вакансии представлена краткая информац? об основном назначении ?содержании позици? ?то?числ?

Минимальны?уровен??сфер?образования, необходимого для стандартного выполнен? работы;
Указание географи? за котору?отвечает должност?
Перечень ключевых функци??обязанносте?должност?
Самы?важные особые ?ил?специфически?знан? ?навыки, которы?могу?потребоваться для успешног?выполнен? работы;
Опыт, которы?действительн?требуется для надлежащег?исполнен? должностны?обязанносте?
Поэтом?информац? ?вакансии являет? очен?важной для соискате?, та?ка?именно он?являет? основополагающей пр?отборе резюме. Ваканс? первична, ?резюме вторично. Именно ?изучен? вакансии необходимо приступать ?редактированию резюме.

Пример?описан? вакансий, которы?размещаются на сайтах по поиску работы.

Пример ?. «Управ?ющий рознично?сетью»
Обязанности:
?Обеспечени?выполнен? плановых показателе?
?Организация ?контроль работы персонал? подбор ?обучение;
?Контроль соблюден? стандартов обслуживан? клиентов;
?Взаимодействие ?поставщиками: мониторинг це? составлени?заказо? отслеживание остатков/качества постав?емых продукто?
?Взаимодействие ?госорганам?(СЭ? Пожарн? инспекция, Роспотребнадзо??? ?);
?Проведение инвентаризации;
?Ведени??предоставление отчетности вышест?щему руководств?
Требован?:
?Высшее образовани??сфер?экономик? менеджмент?
?Успешный опыт руководств?рознично?сеть?не мене?3-?ле?
?Опыт построен? эффективно?работы рознично?сети;
?Навыки управлен? персоналом: формирование команд? кадровог?резерв?
?Навыки аналитическо?работы ?област?товародвижен? ?управлен? товарным?запасами;
?Знание специфик?розничны?продаж (основные принципы продаж, основные показатели эффективност? стандарт?мерчендайзинга ?маркетинга);
?Уверенны?пользователь ПК: MS Office, 1?

Пример ?. «Менедже?по маркетингу?br /> Обязанности:
?Разработка ?реализац? стратеги?торговой марк?сегмента, торговог?канала;
?Анализ продукци? ценообразования ?конкурентной сред?
?Формирование политики маркетинговы?коммуникаций;
?Формирование ценообразования ?систем?скидок по канала?сбыт?br /> Требован?:
?Опыт работы маркетологом, брен?менеджером не мене?3-?ле?
?Опыт на рынках FMCG, предпочтительн?продукты питания;
?Отличное понимани?всех элементо?процесса продаж?товаро?народног?потребления от производителя до конечног?покупате?;
?Опыт ввод?новы?торговых маро?на рыно?
?Знание методологи?маркетинговы?исследований;
?Хороши?переговорные, лидерски??управленческие навыки;
?Английский язы?на уровне Upper-intermediate.

2. Поисковая оптимизация резюме ?SEO

SEO резюме ?комплекс действий по оптимизаци?для поднятия позици?резюме ?результата?выдачи поисковы?систем по определённым запросам рекрутеров. Ка?не удивительн? но ?вашего резюме есть дв?читате? ?менеджер по персонал??робо? Большинств?компаний используют автоматические сканер?для просмотр?резюме, прежде че?он?попаду??поле зрение специалистов по подбор?персонал? Их алгоритм?работают та?же, ка?поисковая систем? он?ищут ключевые слов? HR-менеджер?фильтрую?резюме, используя ATS (Applicant Tracking System) ? программно?обеспечени??систем?сортировки ?поиска кандидатов. Поэтом?работа на?резюме включает дв?задачи: копирайтин??для люде??оптимизато??для робото? Ключевые слов?повышают вероятность отбора вашего резюме. Их можн??произвольном по?дк?распределить по тексту резюме. Такими ключевым?словам?могу?быть «B2B продаж? аудито? финансовый директор, маркетин? управление персоналом, прямы?инвестиции, прямы?продажи» ?? ?

Но ка?определить, каки?ключевые слов?лучш?всег?подходя?для вашего резюме?
Вс?очен?просто! Чтоб?узнать, каки?ключевые слов?буду?сообщать боту ?то? чтоб?ваше резюме отправит?наверх, вы можете узнать ?опубликованной вакансии. Эт??есть те самы?ключевые слов? которы?он?ищут.

3. Кейс «Поиск ключевых слов для резюме?br />
Сначал?делайт?то, чт?нужн?делать сначал?
Стивен Кови

Цель кейс? Поис??анализ вакансий для составления списка ключевых слов ?фраз для резюме. Кейс покаже? како?контен?поможе?вашему резюме пройти чере?ATS.

Чтоб?составит?список ключевых слов, нужн?провести анализ вакансий, на которы?вы планируете откликнуть?. Полученные данные вы ?будете использовать для составления своего резюме. Выполнение такого кейс?на первый взгля?покажется многим необычны? нестандартны??напрасно?тратой времен? Большинств?из ва?могу?подумать: «Вед??та?по?тн?из моег?резюме, че?я занимался ?каки?обязанности я смог?выполнять на ново?мест?работы? Эт?глубокое заблуждени? Эт?по?тн??видн?только владельц?резюме. Ни один HR-менеджер, ?те?боле?роботы не буду?разбираться ?ваше?опыт??анализироват?информацию ?резюме на соответствие требуемому опыт? Рекрутер? ка?правил? требуется всег?10 секунд, чтоб?принять решени??отправит?резюме ?корзин?ил??папк?«избранное? Эт?значит, чт?ваше резюме должно содержат?ключевые слов? потому чт??рекрутеров не?времен?на то, чтоб?искать ?ваши?CV скрыты?потенциа? Сред?сотн?резюме он?буду?выбирать те, ?которы?содержат? те же формулировки, чт???описании вакансии.

Описание кейс?«Поиск ключевых слов для резюме?br />
Ша??1. Поис?вакансий
Найдит?8-10 лучших вакансий, на которы?вы уж?откликалис?ил?рассматриваете ?наст?ще?время. Он?могу?быть уж??архиве, ?могу?быть актуальным??эт?не имее?значен?. Главно? чтоб?он?наиболее точн?ва?подходил? Ваша задача на этом этап?подобрат?наиболее подходящи?вакансии для ваше?цели поиска работы.

Ша??. Анализ информации из вакансий
Чт?необходимо сделат? Скопируйте ?файл любого формат?из описаний вакансий данные из следующи?разделов: обязанности ?требован?. Ознакомьтесь ?полученной информацие? Теперь вы знаете, какого кандидат??ваше?сфер?ищут компании.

Ша??. Выполнит?упражнение «Светофор»
Раздел 1. «О?занности?br /> 1. Удалит?обязанности из полученног?списка, которы?дублируются.
2. Выделите зелены?цветом обязанности, которы?вы выполняли ране?
3. Выделите красны?цветом обязанности, которы?вы не выполняли ране??не сможет??ними справить? на ново?мест?работы.
Раздел 2. Требован?
1. Удалит?требован? из полученног?списка, которы?дублируются.
2. Выделите зелены?цветом требован?, которы?вы полность?удовлетворяет??считаете, чт?сможет?успешн?справить?.
3. Выделите красны?цветом требован?, которы?вы не соответствуете.

4. Рефрейминг резюме

Легким движение?руки брюк?превращают??Брюк?превращают??Превращают? брюки… ?элегантные шорт?

Для начала давайт?разберем? ?по?ти?рефрейминг.
Рефрейминг ?эт?переосмысливание, пересмот?текуще?ситуации по?новы?угло?зрен?, помещени??нову?рамк? взгля?чере?нову?призму. ?поро?новы?угол зрен? кардинальн?ме?ет вс?картин?резюме. Техник?рефрейминг?очен?широко ?успешн?использует? ?переговора??цель?убедит?собеседник?принять ваше предложени? ?предлага?взять эт?техник?для создан? резюме по?определенную вакансию.
Рефрейминг резюме ?перепозиционирование бэкграунда по?требован? вакансии, ?? эт?изменени?профессиональног?имиджа ?учетом информации, которая содержит? ?описании вакансии. Осуществ?я рефрейминг резюме, вы сможет?сделат?свое резюме созвучны?вакансии ?убедит?потенциальны?работодателе? чт?вы именно то?кандидат, которого он?ищут. Ваше резюме посл?рефрейминг?по?конкретную вакансию позиционируется ?преподносится таки?образо? чтоб?вы выглядели привлекательными ?глазах работодате?.

Note Bene: Нель? относить? ?рефрейминг?ка??некому обману работодате?. Если вы укажет??резюме заведомо ложную информацию, то на первом же этап?собеседования ва?ми?развеется. Будьте осторожн? Чт?бы вы ни написали ?резюме, эт?должно соответствоват?вашему реальном?опыт? Не забывайт??то? чт?на интервью вы должны подтвердит?заявленны??резюме навыки ?умен?.

5. Выводы

Французски?романист ?филосо?Андр?Жи?однажд?нача?свою лекцию словам?
«Все эт?было написано ?этой глав? но, поскольк?вы эт?прочитал? ?не изучил? написанное следуе?повторить».

1. Менеджер?по персонал?ищут кандидатов по ключевым словам, аналогично тому, ка?работает поисковая систем?Google. Даже если ваше резюме содержит нескольк?ключевых слов, другой кандидат може?быть оценен выше ва? если ег?резюме содержит боле?целенаправленные ключевые слов? Короче гово?, ключевые слов?имею?значение.
2. Первое, ?чего вы должны начать создават?резюме ?выполнит?кейс «Поиск ключевых слов для резюме? Полученный список обязанносте??требований, ?эт??есть ключевые слов?для резюме. Он?клей, которы?соединяют вс?раздел?вместе. Наличи?ключевых слов ?резюме увеличивае??нескольк?ра?количество приглашени?на собеседования.
3. Рефрейминг резюме ?эт?адаптация (подстраивани? своего резюме ?типу позици? котору?вы ищет? Техник?рефрейминг?поможе?изме?ть ваше резюме по?конкретную вакансию ?выгодн?отличать? на фоне резюме других кандидатов.
4. Чтоб?ваше резюме посл?изменения не получилось зеркальным отражением описан? вакансии, добавьте достижен? ?результаты, ключевые проект? наград? ?другие собственны?характеристики, описывающи?ва?ка?профессионал??свое?деле ?указывающи?на особенност?ваше?личности.
5. Рекрутер ищет не абстрактного профессионал? ?конкретног?специалист? соответствующего требован??размещенно?вакансии. Даже если ?ва?огромный опыт работы ?высоки?уровен?профессионализма, но ?ваше?резюме не отражены обязательны?компетенци??навыки, перечисленны??вакансии, ваше резюме не пройде?первичны?отбо? Убедитес? чт??ва?по?тное резюме, которо?сраз?побуждае?рекрутер?отобрать ваше резюме.



Раис?Сорокина

bosshunt.ru